就业政策措施

促进毕业生就业的政策措施

更新时间:2015-03-15 浏览次数:

2014年学院和各二级学院共举办专场招聘会88余场次,2场大型校园招聘会,组织来校参加招聘单位650余家。参与省招生与就业指导服务中心举办“江苏省2015届高职院校毕业生公益供需洽谈会”,全年累计为学生提供就业岗位数19,800余个,为学生就业、实习搭建平台,提供保障。充分发挥地区人才服务中心的纽带桥梁,为学生实习、就业提供信息支持,武进地区进校园举办招聘信息展示,提供就业岗位6800余个,开展就业政策宣传活动成绩显著。

1.促进毕业生就业的政策措施

(1)推行就业工作二级管理体系和一把手工程,努力营造全员参与就业的良好氛围。从学院领导、分管领导、就业处到各二级学院领导均对就业工作高度重视,真正做到了“一把手工程”,除了学院的就业工作领导组,各二级学院均有就业工作领导小组,就业工作的二级管理保证了政策的层层落实,信息传递渠道更加流畅,各二级教学单位能够根据自己的专业特点灵活把握就业导向。各学院领导亲自安排和部署毕业生就业工作,定期召开就业工作专题会议,发动各教研室主任、专业导师、专业教师参与就业工作,就业工作“全院动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。2014届毕业生就业工作得到全系师生大力支持,积极有效地解决就业工作中的实际问题。

(2)坚持不断完善就业指导服务体系,全面提升毕业生就业服务水平 2014年就业形势比较严峻,而就业指导服务工作能对就业工作起到积极的推动作用。全院7个二级学院就业指导服务工作各有特色,能积极鼓励各自的专职就业人员和兼职就业班主任参加校内外学习培训,提高就业指导教师的业务水平,本年度参加就业岗位技能培训两次,共有15人参加省就业指导中心组织的就业指导中级班和高级研修班学习。

(3)成立“大学生就业联盟”,直接由学生参与就业信息组织、发布,就业政策宣传,了解就业市场等,这一创新很好地加强了对学生就业心理、就业趋向的深入了解.

(4)开展大学生职业生涯规划大赛,提高学生职业素养,本年度参加初赛11人,3人参加省就业指导中心复赛,1人获得三等奖。

(5)顶岗实习信息化进一步推动,开发本院特色的顶岗实习管理平台;就业服务网络平台得到完善和充实,保障就业信息发布渠道的畅通。

(6)就业困难学生帮扶工作有序进行,针对毕业生中的特殊群体和弱势群体,召开“双困”毕业生就业座谈会,深入了解 “双困”毕业生的学习和就业情况,建立帮扶档案,有针对性地开展“一对一”重点帮扶工作,解决 “双困”毕业生心理上和求职过程中的实际问题。同时,精心挑选合适的就业岗位,对 “双困”毕业生给予优先推荐。加强对毕业生的跟踪管理。班主任通过与单位、家长、学生联系,及时了解学生的就业情况。针对2014届毕业生共发放求职补贴3.1万元。