就业政策措施

2016年学院就业举措

更新时间:2017-04-25 浏览次数:

(1)明确目标、清晰责任,各项制度不断完善。依据学院总体工作目标,同时结合普通高校毕业生就业工作检查项目,合理制订了《2016年就业与校企合作工作目标分解表》、《2016年就业与校企合作工作考核细则》,并按照目标要求,分阶段推进各项工作,2016年各项工作平稳有序,年底前已顺利完成各项工作目标考核。同时,整体梳理了就业工作的各项规定、制度及方案,先后完善并发布了《2016届毕业生就业工作实施意见》、《常州信息职业技术学院学生顶岗实习管理办法(试行)》、等各项制度,组织编印了《2017届毕业生就业工作指导手册》、《2017届毕业生顶岗实习手册》,《常州信息职业技术学院毕业实习三方协议》。

(2)注重实效、创新思维,就业质量不断提高。2016年,学院就业工作的重心是提高就业质量。学院通过多种形式收集、汇总用人单位的岗位需求,为毕业生提供尽可能对口的招聘信息。面对日益严峻的就业环境,我院提前启动2017届学生的顶岗实习,针对学生顶岗实习,制定了相应的实施办法,以保证顶岗实习顺利进行。2016年,在各二级学院及学院各职能部门的积极配合下,共举办一场大型校园招聘会及90余场次的专场招聘会,并积极参与协办省招生与就业指导服务中心举办的“江苏省2017届高职院校毕业生公益供需洽谈会”,组织来校参加招聘单位780余家,为学生就业、实习搭建平台,提供保障。同时,积极组织各二级学院相关人员到学生顶岗实习单位跟踪调研,了解学生参加工作及生活情况。积极做好《毕业生就业质量年度报告》的编著工作,加强对调查数据的统计、分析,为今后的就业工作创新以及提高就业质量提供依据。

(3) 建设队伍、信息管理,服务水平全面提升。在就业队伍建设方面,按照学院要求,建立完善的就业工作二级管理体系,各级管理层面分工明确、制度健全、责任到位,信息畅通,2016年共有5人参加省就业指导中心组织的就业指导中级班和高级研修班的学习。同时认真落实就业工作例会制度,每月部署工作重点,对毕业生就业工作进展情况全程监控,对顶岗实习各阶段的工作及时跟踪,确保就业工作中出现的问题和困难及时解决。

在就业信息化管理方面,不断完善就业服务网建设,不定期推送相关就业信息,为学生顶岗实习岗位提供参考;顶岗实习系统手机端功能不断优化,有效解决了校内教师对学生实习地点的不间断监控、学生月报提交及顶岗实习自我测评;利用该平台较好的完成了学生顶岗实习期间的问卷调查。同时,学院对现有PC端管理系统与手机端数据对接问题进行整合升级,新的管理系统已经启动使用, 学生的顶岗实习动态、教师参与情况在新系统中实时显示。另外,与南京、无锡、南通、苏州等9各地区就业指导中心建立校企合作与就业工作联络站,为进一步拓宽就业市场,服务学生就业打下坚实基础。

2.不断创新就业工作方法,形成工作特色

(1)坚持“三结合”,提升就业能力,服务区域经济发展。一是就业调研与培养模式创新结合。学院从解决学生就业的根本——人才培养质量出发,依据社会对高职人才的要求,在就业工作调研和毕业生跟踪调查工作基础上,分析用人单位对高职人才的知识、能力和素质需求,不断创新人才培养模式,依托校内工业中心和信息产业园、校外就业基地,实现学做合一、工学合一、顶岗与就业合一,提升毕业生职业能力。二是就业指导与综合素质教育结合。学院十分重视就业指导教育,将就业指导课程列入人才培养方案之中,并且不断探索就业指导教育与综合素质教育相结合的新方法,按照“共性与个性结合,系统与重点兼顾,强化过程体验,重在内化提升”的教育理念,通过“体验→感悟→内化→成长”的模式,提高学生的就业综合素质。三是就业工作与校企合作工作结合。学院以“信息产业园”、“校中厂”和“校企合作联络站”为平台,积极与企业共建生产性实训基地,积极与企业开展订单培养工作。2016年,学院先后与英华达科技(上海)有限公司、常州天合光能有限公司等企业开设了二十个订单培养班,订单培养学生近600名。

(2)完善“三个一”,健全制度体系,夯实就业工作基础。一是加强“一中心”——大学生就业指导服务中心建设。学院加大就业指导服务中心的工作力度,建立了两级管理体系,明确二级学院院长为就业工作的第一责任人,构建了由学院就业工作领导小组、就业处、二级学院就业工作领导小组、专职就业工作辅导员和毕业班班主任组成的学院就业工作管理服务网络,真正实现就业指导工作全程化、全员化、信息化、专业化。二是抓好“一联盟”——大学生就创业联盟建设。学生就创业联盟积极开展“就业准备季”系列活动,扩大联盟在学生中的影响力,提高学生就业意识;充分利用就创业联盟微信平台发布与就业有关的活动信息、就业信息、政策信息等;积极参与职业规划大赛,举办各地就业政策展,积极参与企业活动,与相关企业深入对接,感受企业文化;积极加强与江苏理工、纺织学院、等在常高校学生就业联盟联络,加强学习与交流。 三是完善“一考核”——二级学院就业年终考核工作。完善《关于切实加强毕业生就业工作的通知》、《毕业生跟踪调查工作实施办法》、《学生顶岗实习管理条例(试行)》等管理制度,规范了学院、二级学院就业工作程序和要求。并且,实行二级学院就业工作考核与教学部门年度目标绩效考核相结合办法,对二级学院就业工作进行年度考核评优,引导二级学院就业工作向规范化、系统化、高效化方向发展,不断提高学院就业工作的层次。

(3)采取“三措施”,以创业带动就业,促进不同群体就业。一是学生创新创业教育实践措施。学院建有3200平方米的大学生创新创业园,设立大学生创业扶持基金,用于大学生的创新创业教育实践。学院建立了“三支撑、四结合、五平台”的创新创业教育体系,即以创业研究、创业教学和创业活动为支撑,将创业教育、项目体验、创业模拟、创业实践相结合,以特长生工作室、科技项目园、专业创业园、商贸创业街和“双创园”为平台,提升大学生的创新创业教育内涵,拓宽创业教育途径。同时,学院不断完善创业教育课程体系,在面向全体学生开设大学生就业创业指导必修课程、全面系统传授创业知识的基础上,陆续开设了中小企业经营管理、风险投资、创新创业思维等创业实务选修课程,确保创业教育的覆盖面和教学效果。二是帮扶就业困难学生就业措施。学院将就业困难毕业生帮扶工作融入“关爱四困生”(“四困”指学业困难、经济困难、心理困难、身体困难)行动中,强化全员参与意识,建立帮扶工作台账,积极帮扶,困难学生就业率大幅度提升。对学业困难型学生,采取假期个别学业辅导、增加补考机会等方式,帮助他们如期取得毕业资格,顺利就业;对心理困难型学生,落实专人,开展“一对一”就业观教育、就业技巧指导和就业心理调适工作,以帮助他们以正确的观念、适当的技巧、健康的心理对待就业;对经济困难学生,积极按国家政策做好补贴发放工作,2016届经济困难帮扶学生139人,共发放求职补贴208500元。三是促进学生响应国家就业项目措施。近年来,党和国家为促进高校毕业生就业工作,鼓励高校毕业生面向基层,出台了大学生“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划和大学生应征入伍等一系列国家就业项目。学院就业处会同团委、人武部通过动员会等形式向毕业生积极宣传相关政策,引导毕业生相应国家号召,积极投身基层和部队,锻炼实践,服务社会。2016年,学校毕业生应征入伍人数10人,苏北计划2人。